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あしたの人事の話をしよう

人事コンサルタント 平康慶浩(ひらやすよしひろ)のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感(よしなしごと)とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

難しく言えばキャリアプラトーということ

世の中のしくみ 出世 昇進 記事紹介 雑誌連載記事

20代のうちは改革派なのに、30代になると現状肯定になってしまう。

そんな話について、日経スタイルに書いた。

style.nikkei.com

 

そういう状態を生み出している理由に、会社毎の人事の仕組みがある。

それは14日更新回に記載するけれど、ヤフーニュースに寄せられたコメントを見て、色々と考えさせられた。

たとえばこんなコメントがあった。

 

逆に出世して頑張っても、捨てられる時もあるよね。」

 

今の30代後半って就職氷河期で採用人数も少なかったりするから余計に昇進の圧力もかかるんだよな。能力がある人ならいいけど、能力足りないのに年齢だけで昇進しちゃったらそれこそ地獄。」

 

あなたが経営者だったら、45才の10年目課長と、35才の課長候補、どちらを大事にしようと思うでしょう?
あなたが経営者だったら、55才の10年目部長と、45才の部長候補、どちらを大事にしようと思うでしょう?
永遠に終わらない議論やなw」

 

成長をさせないように殻に閉じこめたのも企業」

 

ヤフーニュースのコメントはたいてい荒れるのだけれど、今回は納得できるコメントが多かったので読み込めた。

 

しかしヤフーニュースのタイトルはとても刺激的だけれど、こういうのは日経側が考えるんだろうか?

zasshi.news.yahoo.co.jp

 

 

 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)