あしたの人事の話をしよう

人事コンサルタント 平康慶浩(ひらやすよしひろ)のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感(よしなしごと)とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

経営層のあたりまえが会社の将来を決める

今の会社が今後伸びるかどうか、ということと、それが働いている人にとって幸せかどうか、はあまり関係しない、という風に感じています。

どんどん大きくなる会社で、従業員の生活は特に変わらない会社だってあります。

一方で、従業員を大事にしているけれど、会社は全然伸びていない、という場合もあります。

どちらがよいのかは立ち位置によって変わります。

 

今自分がいる会社の経営者がどんなことを思っているのか。

そんなことを確認するための3つの視点を紹介してみました。

 

いつもの日経スタイルですがどうぞご覧ください。

 

style.nikkei.com

 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)

 

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月刊金融ジャーナルに寄稿しました

いろいろな業界が激変していますが、金融業界はその筆頭格でしょう。

特に、2018年から2019年にかけて発表された、メガバンクを中心とした営業ノルマの廃止(正確には基準の変更)はその一つです。

 

そのことについて月刊金融ジャーナルという雑誌から寄稿を求められたので、9月号に掲載していただきました。

 

第2特集「脱ノルマを問う」の2稿目です。

「顧客本位」に向けた業績管理の展開

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金融ジャーナル

https://www.nikkin.co.jp/journal.html

 

というものです。

図表とかもそれなりに載せてます。

pdf化とかはしないみたいなので、ご興味ある方は是非購読してみてくださいな。

著作権に反しなさそうな範囲で、画像も載せときます。

 

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目次

前職、前々職でお世話になった三宅さんと並んでいるのはうれしい限りです。

 

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タイトル

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図表の一部




 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)

 

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