後輩に追い抜かれてもやってはいけないこと
日経スタイルの記事が更新されました。
かなり読んでいただいているみたいで何よりです。
弊社の最近の研究テーマとして「感情」にフォーカスしています。
中でも、嫉妬や妬みなどの感情について整理し、組織としての行動改善にどうつなげていくかを整理しています。
日経スタイルの連載もしばらくそうしようかな、と思っていました。
たとえば「なぜ同僚が失敗するとワクワクするのか」というタイトルとか。
「他人の不幸は蜜の味」ということわざもありますよね。
でもなんか後ろ向きなので、むしろこっちかなぁ、とか思ったりしています。
「役職定年にならない55才が発揮している3つのスキル」
締切は来週火曜日なので、また考えます。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)
研修の使われ方っていろいろだったりする
日経スタイルの記事が更新されました。
今回は、研修の際に人事部門が受講生をどう評価しているのか、という話。
後ろに人事部門の方々が座っているタイプの研修の場合、評価されている可能性を考えておいたほうが良いと思います。
研修くらいの時間でなにがわかるんだ、という方もいらっしゃるでしょうが、案外わかるものなので。
少なくとも、候補者5人くらいのうち、だれが次のポストに向いているか、とかだと特に。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)