あしたの人事の話をしよう

人事コンサルタント 平康慶浩(ひらやすよしひろ)のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感(よしなしごと)とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

アリストテレスってプロジェクト名がカッコいい

style.nikkei.com

 

今週の日経スタイルの記事は、組織における心理的安全性について書いた。

さっそく日系スタイルの全記事の中でトップのアクセス(2018年6月26日10時24分現在)をいただいているみたいで、著者としても嬉しい限り。

 

元ネタはご存知の方も多いであろう、グーグルの生産性改革についての取り組みだ。

 

プロジェクト:アリストテレス

 

生産性についてのいろんな仮説をたてて、統計的な検証を繰り返した結論が心理的安全性だったということだ。

 

僕は結論そのものよりも、その検証プロセスにこそ学びたい。

 

 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)

決断力は育てられる

今週の日経スタイルでは、いつでもだれでも鍛えることができる「決断力」について書いた。

style.nikkei.com

 

内容は一言で言えば、常に説明責任を意識して仕事をしよう、ということだ。

 

 要はこのあたりは、以前書いたスキルの汎用化とつながるお話なわけで、流されて生きている人と考えて生きている人との差がどんどん広がるということでもある。

 

次回は論理力か説明力について書く予定。

それはつまりこういうことでもある。

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ちなみにこれらを鍛えるための研修も実施しているので、興味のある会社はぜひお問い合わせを。

 

 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)