研修の使われ方っていろいろだったりする
日経スタイルの記事が更新されました。
今回は、研修の際に人事部門が受講生をどう評価しているのか、という話。
後ろに人事部門の方々が座っているタイプの研修の場合、評価されている可能性を考えておいたほうが良いと思います。
研修くらいの時間でなにがわかるんだ、という方もいらっしゃるでしょうが、案外わかるものなので。
少なくとも、候補者5人くらいのうち、だれが次のポストに向いているか、とかだと特に。
平康慶浩（ひらやすよしひろ）
日経スタイルの記事が更新されました。
今回は、研修の際に人事部門が受講生をどう評価しているのか、という話。
後ろに人事部門の方々が座っているタイプの研修の場合、評価されている可能性を考えておいたほうが良いと思います。
研修くらいの時間でなにがわかるんだ、という方もいらっしゃるでしょうが、案外わかるものなので。
少なくとも、候補者5人くらいのうち、だれが次のポストに向いているか、とかだと特に。
平康慶浩（ひらやすよしひろ）