若い人にそんなに払う必要ない……のかな?
常識が変わっていく時代になっていますよね。
働き方や働かせ方もそうですが、給与についてもそう感じます。
たとえば「その仕事にそんなに払う必要ない」という声は、人事制度設計の場面でよく聞きます。比較的単純な事務作業を担当する人たちについて、給与20万円、賞与昇給なしでいいじゃない、というような意見です。
けれども会社の中でその作業を実際に担当している人たちは、40代とか50代とかで賞与込み年収600万円くらいだったりするわけです。
じゃあなぜ給与20万円でいいじゃない、と思うかと言えば、私たちの頭の中に、新人の給与は安くてよい、という「常識」があるからです。そして新人でもできる仕事だからそのくらいの給与でいい、という発想です。
今、年功から職務主義に変わっていく中で、新人でもすぐに月給30万円以上を支払う時代がきます。
そうなったとき、給与の常識はどうなるのでしょう。
様々な会社の矛盾を踏まえた改革を進めながら、そんなことを考えています。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)
今作成中の新人トレーニングプログラムのページを期間限定でこっそり貼っておきます。まだ内容は少し修正する予定。
ポジティブもどきって多いよね
今回も日経スタイルの連載を更新しました。
言いたいことは
「他人の意見をバズらせて共感を得るより、一人ででも行動しよう」
ということです。
他人の意見を広めている間は、実は変化に納得してない状態です。
決してやってはいけないのは、思考停止したあとで、有力な記事やインフルエンサーとかの言葉を、自らの言葉のように繰り返すことです。それは多くの災害で被害者を生んだような、自己判断の放棄になってしまいます。
共感を得ると気持ちいいし、多数派になると安心します。
けれども私は、孤独と不安によってのみ人は成長できると思っていて、そのことをつらつらと書いています。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)