新卒で入った会社で社長を目指せなくなる時代が来る
大企業側に就職することはゆでがえるを生むかもしれない、という記事を書いた。
「同じ会社で一生活躍しよう」という考え方が今後少数派になるだろう。
それは特に、出世を目指す人の中で顕著になると考えている。
かつては日本企業の経営者は、プロパー社員から選ばれることが多かった。
上場企業の場合にそれは顕著で、1970年~2000年にかけていえばおよそ89%前後の会社がそうだった。
しかし2014年の調査では、その割合が70%にまで激減している。これは比較的早い段階での中途採用を含んでいるので、新卒採用だけで見ればさらに低い。60%だ。
つまり、わずか15年ほどの間に、新卒で入った会社の経営層に出世できる可能性が30%近く下落しているのだ。
その分だけ、他社からの役員としての招へいや、企業グループからの転籍、買収された企業からの送り込みなどが増えている。
アメリカの場合にこれがどうかと言えば、日本とは逆で、新卒からの内部昇進割合は22%ほどにしかならない。残る78%は、外部から招へいされる経営者だ。
中途採用を含めても、外部招へい割合は61%ほどもある。
かっては、今いる会社で出世を目指すことが王道だった。
けれども、今後は自社だけしか知らない人は、経営者になれなくなるのかもしれない。
そのあたりについて、社歴などを踏まえた調査をしてみたいと思っている。
平康慶浩(ひらやすよしひろ)
※記事内の数値については、こちらの論文から引用させていただきました。
「経営者内部昇進制についての一考察
-日本とアメリカの比較実証研究を中心として-」
谷川 寿郎(立教大学大学院)