あしたの人事の話をしよう

人事コンサルタント 平康慶浩(ひらやすよしひろ)のブログです。これからの人事の仕組みについて提言したり、人事の仕組みを作る立場から見た、仕組みの乗りこなし方を書いています。

まじめな話と、雑感(よしなしごと)とがまじっているので、 カテゴリー別に読んでいただいた方が良いかもしれません。 検索エンジンから来られた方で、目当ての記事が見当たらない場合 左下の検索窓をご活用ください。

リモートワークを効率ではなく創造性に置き換えるべき

style.nikkei.com

 

毎度のごとく日経スタイルが更新されました。

 

特に着目しているのは、リモートワークが「効率性」の文脈で語られる昨今の状況です。

けれども今多くの企業が求めるのは効率性ではなく、目の前のキャッシュであったり、中長期で結果を出す新規事業です。

そのための取り組みといてリモートワークを考えていかないとね、という話の発端として書いてみました。

 

次回(7月14日更新)は複数のリモートワーク先進企業(アクセンチュア出身者が社長をしている有力企業です)の事例を踏まえて、創造性の視点からのニューノーマルと働き方への対応を書く予定です。

 

平康慶浩(ひらやすよしひろ)